آمار کانادا نشان میدهد مهاجران همکاری قابل توجهی با شرکت های کانادایی دارند.با افزایش شمار کارگران مهاجر، بهره وری مشاغل کانادایی بیشتر میشود.این نتیجه گیری مطالعات اخیر کانادا است که تاثیر مهاجرت بر نتایج بهره وری در سطح شرکت را مورد ارزیابی قرار داده است.
گزارش ” مهاجرت و بهره وری شرکت: شواهدی از بانک اطلاعات پویای کارفرما-کارمند کانادا” بر اساس داده هایی است که در طول زمان و بصورت انفرادی، شرکت ها را بررسی کرده و تاثیر مهاجرت بر سطح بهره وری کلی، حقوق کارگران و سود تجاری آنها را مورد ارزیابی قرار میدهد.
بطور میانگین، در طول سال های 2000 تا 2015، مهاجرانی که بعد از سال 1980 به خاک کانادا قدم گذاشتند، 13.5 درصد کارمندان شرکت های دارای 20 کارمند یا بیشتر را به خود اختصاص دادند. طبق آمار ارائه شده در مطالعات، سهم مهاجران شاغل در یک شرکت می تواند به مقدار قابل توجهی نوسان داشته باشد، و به طور کلی در بازه افزایش 15 درصدی تا کاهش 15 درصدی است.
بر اساس یافته ها ، رابطه مثبتی بین افزایش نسبت کارگران مهاجر و رشد بهره وری کسب و کار وجود دارد ، همانطور که مهاجرت تأثیر مثبتی بر حقوق و دستمزد کارگران و سود تجاری دارد.
مطلب مرتبط: مشاغل مورد نیاز کانادا
تأثیر مهاجرت بر بهره وری با افزایش طول دوره مورد استفاده برای اندازه گیری تغییرات، افزایش می یابد. هرچه این دوره بیشتر باشد ، تأثیر مهاجرت بر بهره وری بیشتر است. برای مثال، در یک بازه یک ساله، تاثیر مثبت افزایش تعداد کارگران مهاجر بر بهره وری تجاری، اندک بود; در مقابل، پس از پنج یا ده سال، تاثیر مثبت مهاجرت بر بهره وری افزایش یافت.
در سطح آماری، یک افزایش 10 درصدی در تعداد مهاجران، با افزایش 1.9 درصدی در بهره وری تجاری همراه بود. که سازمان آمار کانادا این مقدار را “جزئی” خطاب کرد. از طرف دیگر ، برای مشاغل فردی که افزایش زیادی در مقدار کارگران مهاجر را تجربه کردند ، “این کمک می تواند قابل توجه باشد”.
تاثیر بهره وری تجاری برای مهاجران با تحصیلات کمتر یا مهارت کمتر چشم گیر تر از کارمندان مهاجر با مهارت بالا یا تحصیلات دانشگاهی بود این اختلافات به ویژه در صنایع پر فن آوری و دانش بنیان قابل توجه است.
چه چیزی تأثیر مثبت مهاجرت بر بهره وری و تفاوت بین انواع مختلف مهاجران و بخشهای مختلف صنعتی را توضیح می دهد؟
مطالعات نشان میدهد: “تأثیر مثبت مهاجرت بر بهره وری با این گزاره، که مهاجران مکمل کارگران بومی در مهارت هستند و شرکت ها تخصص شغل / وظیفه را افزایش می دهند تا از مزایای تطبیقی مهاجران و کارگران بومی استفاده کنند ، سازگار است.”
به عبارت دیگر، ماهیت مکمل مهارت کارگران مهاجر با مهارتهای کارگران بومی می تواند یک عنصر اساسی در افزایش بهره وری نیروی کار در صنایع فناوری یا دانش بنیان با درجه بالایی از تقسیم کار و تخصص شغلی باشد.
به عنوان مثال ، در این صنایع ، مهاجران با تحصیلات کمتر ممکن است در مشاغلی کار کنند که غالباً متفاوت اما مکمل مشاغل کارگران بومی، فناوری بالا یا دانش فشرده است. این امر در نهایت می تواند “فرصت های بیشتری برای تخصص و رشد بهره وری” به شرکت ها ارائه دهد.
همین روند برای مهاجران بسیار ماهر ، که ممکن است به عنوان محرک های مهم بهره وری در یک شرکت عمل کنند زیرا آنها توانایی افزایش درجه تخصص شرکت هایی که در آنها کار میکنند ، گسترش استفاده از فن آوری های جدید و افزایش نوآوری را دارند ، بسیار کمتر مشاهده شد.
.
