نحوه استخدام دائم مهاجرین توسط کارفرماهای کانادایی چگونه می باشد؟ در حال حاضر سیستم اکسپرس اینتری کانادا اصلی‌ترین روش مهاجرت به کانادا برای افراد شاغلِ خارجی است، که فقط مختصِ شغل های تخصصی (skilled) است. در این مقاله به تعریف دقیق شغل‌های تخصصی، خصوصیاتِ یک پیشنهاد شغلیِ معتبر، و نحوه استخدام دائم مهاجرین توسط کارفرماهای کانادایی پرداخته خواهد شد. با موسسه مهاجرتی تایسیز همراه باشید.
اصول و نحوه استخدام دائم مهاجرین توسط کارفرماهای کانادایی
قبل از استخدام افراد مهاجر، کارفرمایان باید اصطلاحات کد دسته‌بندیِ شغلی ملی (NOC) و همچنین کد سطحِ مهارت و تخصصِ شغلی که در آن قصد استخدام دارند را بدانند، این سطوح در حال حاضر بصورت 0, A,B, C, D دسته بندی شده‌اند.
شغل ها بر اساس میزان دانش، تجربه، و مهارت تخصصی که نیاز دارند در هر کدام از این دسته ها قرار میگیرند. کارفرمایان با دانستن این دسته بندی‌ها، به گزینه‌های مهاجرتیِ پیش روی کارمندان خود پی خواهند برد. سیستم مهاجرت به کانادا از طریق اکسپرس اینتری فقط شغل‌هایی که در سه سطح از این سطوح طبقه‌بندی می‌شوند را می پذیرد:
- سطح 0 که مربوط به سمت های مدیریتی است.
- سطح A که مربوط است به شغل هایی که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند.
- سطح B، یعنی شغل های فنی و مهارت های تخصصی که ممکن است به گذراندن دوره های فنی و یا کالج نیاز داشته باشند.
در صورتی که کارفرما قصد استخدام در شغل های سطوح C و D را داشته باشد، باید از برنامه های دیگرِ مهاجرتی، غیر از اکسپرس اینتری، استفاده کند.
اصول استخدام دائم مهاجرین سال 2022
کارفرمایان همچنین باید توجه داشته باشند که دسته بندیِ کد سطوح مهارت مشاغل در اواخر سال 2022 تغیر خواهد کرد. تاکنون هیچ گونه اطلاعات رسمی مبنی بر اینکه چه شغل های جدیدی مشمول سیستم اکسپری اینتری خواهند شد و چه شغل هایی ازسیستم مهاجرت به کانادا از طریق اكسپرس اينتری استان ساسكاچوان حذف خواهند شد منتشر نشده است اما تغیراتی که قرار است اعمال شود، فرایند استخدام مهاجرین را تحت تاثیر قرار نخواهند داد.
ارزیابی در بازار کار LMIA
اکثر کارفرمایان احتیاج به ارزیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار (LMIA) دارند. اغلب مواقع، اولین گام در استخدام یک مهاجر این است که کافرما دولت فدرال را قانع کند که برای سِمت و یا شغل مذکور، هیچ فرد کاناداییِ حائز صلاحیتی را در دسترس ندارد. به این منظور، کارفرما باید ارزیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار(LMIA) را از طرف اداره استخدام و توسعه ی اجتماعیِ کانادا اخذ کند.
به منظور اخذ این مجوز کارفرما باید برای استخدام فرد مورد نظر خود آگهی ثبت کند، به این معنی که باید شغل و سمت مدنظر خود را در بانک مشاغل کانادا و در دو جای دیگر غیر از این بانک ثبت و آگهی کند. پس از ثبت آگهی، کارفرما می تواند درخواست مجوز ارزیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار بدهد. اگر اداره استخدام و توسعه اجتماعیِ کانادا به این نتیجه برسد که هیچ فرد کانادایی در حال حاضر برای شغل مورد نظر کافرما در دسترس نیست، پاسخ ارزیابیِ کارفرما را بصورت مثبت (Positive LMIA) صادر می کند.
امتیاز دهی به کارمند برای اکسپرس اینتری
کارفرما چگونه می تواند به کارمند خود در کسب امتیازات اکسپرس اینتری کمک کند؟ کارفرما با مثبت بودن ارزیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار، برای هر شغل و سمتی که قصد استخدام در آن را دارد، می تواند به کارمند مورد نظر در کسب امتیازات بیشتر در اکسپرس اینتری کمک کند.
این مثبت بودنِ ارزیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار به عنوان یک امتیاز مازاد (امتیاز پیشنهاد شغلی) برای فرد مهاجر در نظر گرفته می شود و اجباری نیست. هر چقدر امتیاز فرد مهاجر بیشتر باشد، احتمال دعوت از او برای درخواست مهاجرت به کانادا بیشتر خواهد بود. فرد مهاجر می تواند بدون پشتیبانیِ کارفرما و به تنهایی اقدام به مهاجرت از طریق اکسپری اینتری کند.
نحوه استخدام دائم مهاجرین توسط کارفرماهای کانادایی بدون اکسپرس اینتری
اگر شخص مهاجر که قصد استخدام شدن دارد هنوز متقاضیِ برنامه اکسپرس اینتری نیست، باید بررسی کند که آیا حائز صلاحیت در یکی از برنامه های مهاجرتیِ کانادا است یا خیر. این سه برنامه عبارتند از:
- برنامه فدرال مختصِ افراد متخصص و شغل های تخصصی
- برنامه تجربه کانادایی
- برنامه نیروی کار ماهر و فنی
اگر شخص دارای شرایط لازم برای این برنامه ها باشد، می تواند اقدام به ایجاد پروفایل اکسپرس اینتری کند. پس از اینکه تمام مدارک بارگذاری شد، بر اساس مدارک و مدارج تحصیلی، سن و همچنین عوامل دیگر، یک امتیاز به او تعلق می گیرد. سپس با توجه به امتیاز کسب شده، ممکن است از وی برای درخواست کسب اقامت دائم کانادا از طریق گزینش اکسپرس اینتری دعوت به عمل آید.
ایجاد پروفایل اکسپرس اینتری در استخدام دائم مهاجرین
یکی دیگر از راه ها و نحوه استخدام دائم مهاجرین توسط کارفرماهای کانادایی ایجاد پروفایل اکسپرس اینتری می باشد. برای ایجاد پروفایل اکسپری اینتری نیازی به داشتن پیشنهاد شغلی از کانادا نیست، اما داشتن یک پیشنهاد شغلی می تواند امتیازات بیشتری را به پروفایل شخص اضافه کند. داشتن یک پیشنهاد شغلیِ معتبر در سطوح کد مهارتیِ 0، A و B، 50 امتیاز به امتیاز کلیِ شخص اضافه می کند. اگر کد ملیِ شغلی که شخص در آن پیشنهاد شغلی دارد با 00 شروع شود (هرچند این اتفاق بسیار نادر است)، 200 امتیاز به امتیازات وی اضافه خواهد شد.
یک پیشنهاد شغلیِ معتبر باید تمام وقت و شامل 30 ساعت کار درهفته و برای حداقل یک سال پس از اخذ اقامت دائمِ فرد، ادامه داشته باشد.
تنها راهی که شخص میتواند بدون داشتن مجوز ارزشیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار (LMIA)، امتیاز پیشنهاد شغلی را کسب کند این است که دارای مجوز کارِ مختص کارفرما (employer-specific) و مستثنی از مجوز ارزیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار داشته باشد. این بدین معنی است که اگر کافرما شخصی را استخدام کرده باشد، و چون شخص دارای اجازه آزادِ کار(open work permit) است (به عنوان مثال، اجازه کار پس از فارغ التحصیلی از مراکز اموزشی در کانادا) کارفرما برای او فرایند کسب مجوز ارزشیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار را انجام نداده باشد، اگر شخص بخواهد از امتیازِ پیشنهاد شغلی در پروفایل خود استفاده کند، کارفرما باید مجوز ارزشیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار را برای وی کسب کند.
رای استخدام یک متقاضیِ اکسپرس اینتری که دارای یک پیشنهاد شغلی معتبر است، کافرما میبایست:
- در صورت نیاز اقدام به اخذ پاسخ مثبتِ ارزشیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار (LMIA) کند.
- بصورت مکتوب پیشنهاد شغلیِ تمام وقت و دارای مجوز ارزشیابیِ تاثیرگذاری در بازار کار کانادا را برای فرد متقاضی صادر کند. شغل مربوطه باید حداقل تا یک سال پس از کسب اقامت دائمِ فرد ادامه داشته باشد.
چه کارفرماهایی نیاز به اخذ مجوز ارزشیابی تاثیرگذاری در بازار کار (LMIA) ندارند؟
- کارفرماهایی که قبلا این مجوز را برای استخدام فرد شاغلِ خارجی انجام داده اند و اکنون می خواهند پیشنهاد شغلی خود را برای حداقل یک سال دیگر تمدید کنند تا شخص بتواند اقامت دائم را کسب کند.
- اگر یک کارمند خارجی برای یک کارفرما به مدت یک سال بصورت تمام وقت (یا به مدت معادلِ آن بصورت پاره وقت) در کانادا کار کرده باشد و دارای اجازه کار معتبری باشد که تحت توافقات بین المللی مانند توافق میان امریکا، کانادا و مکزیک (CUSMA)، و یا تحت توافقِ جابه جایی بین المللی (International Mobility Program) مانند توافق تجاری و کاریِ دولتی استانی است، و یا اینکه فرد و تخصصش دارای منفعتِ چشمگیری به نفع کانادا است.
به بیان دیگر، اگر شغل و موقعیتِ مربوطه، مشمول یکی از کد¬های دولتیِ مستثنی از مجوز ارزشیابی تاثیرگذاری در بازار کار (LMIA Exception Codes) و یا کدهای مستثنی از مجوز کار (Work Permit Exception Codes) باشد، احتیاجی به کسب مجوز ارزشیابی تاثیرگذاری در بازارکار از سوی کارفرما نیست.
کارفرماها چه اطلاعاتی را باید در اختیار کارمندان خارجی خود قرار دهند؟
وقتی کارمندان پروفایل اکسپرس اینتری خود را ایجاد کردند، باید اطلاعات زیر را در آن وارد کنند:
- نام و آدرس کارفرما
- تاریخ شروع کار
- شماره مجوز LMIA
- کد ملی دسته بندی مشاغل
جمع بندی نحوه استخدام دائم مهاجرین توسط کارفرماهای کانادایی
در این مقاله به طور جامع در رابطه با نحوه استخدام دائم مهاجرین توسط کارفرماهای کانادایی صحبت کردیم. بسیاری از افراد خارجیِ شاغل در کانادا، در طی مدتی که درخواستشان در حال بررسی است می توانند به کار کردن در کانادا ادامه دهند.
اگر در بازه زمانیِ بین درخواست اقامت دائم تا زمان تصمیم گیری نهایی پرونده ی آنها، مجوز کار موقت آنها منقضی شد، می توانند درخواست اخذ مجوز آزادِ کارِ Bridging بدهند تا همچنان تا مشخص شدن وضعیت نهایی بتوانند در کانادا بمانند.
مدتِ بررسی درخواست های اکسپرس اینتری متفاوت است. اگرچه اداره مهاجرت کانادا یک استاندارد زمانیِ حداکثر شش ماهه را برای بررسی اکسپرس اینتری تعیین کرده است، اما در سال 2020، این فرایند بطور میانگین 9 ماه به طول انجامید.
همچنین بخوانید:
